LITERATURE REVIEW: FLOURISHING PADA KARYAWAN

Himatul Jannah Aridho; Umi Anugerah Izzati

doi:10.37638/sengkuni.6.1.79-90

Authors

Himatul Jannah Aridho Universitas Negeri Surabaya, Indonesia
Umi Anugerah Izzati Universitas Negeri Surabaya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37638/sengkuni.6.1.79-90

Keywords:

flourishing, employee

Abstract

Karyawan berperan penting untuk perkembangannya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan tertentu. Agar karyawan lebih optimal dalam pekerjaan, berkembang menjadi penting untuk dimiliki karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Tinjauan Pustaka untuk mengidentifikasi, menganalisis, menganalisis dan menafsirkan penelitian-penelitian yang relevan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan karyawan. Penelitian ini fokus pada strategi dalam pencarian artikel yang komprehensif dari berbagai sumber, yaitu Google Scholar, ScienceDirect dan Publish or Perish. Hasil dari penelitian ini menemukan tujuh artikel internasional dan enam artikel nasional yang memuat faktor-faktor yang dapat mempengaruhi perkembangan karyawan. Faktor tersebut adalah faktor individu (kepuasan hidup, jangka panjang kerja, pertunangan, keterlibatan kerja, alpha perempuan, status pernikahan, kasih sayang diri, kepuasan kerja, modal psikologis, manajemen batas, berkembang di tempat kerja , dan memberi profesional) dan faktor organisasi (budaya organisasi).

Author Biographies

Himatul Jannah Aridho, Universitas Negeri Surabaya, Indonesia

Department of Psychology

Umi Anugerah Izzati, Universitas Negeri Surabaya, Indonesia

Department of Psychology

References

Afifah, D. H., & Masturah, A. N. (2024). Work Engagement Dan Flourishing Pada Karyawan. Jurnal Insight Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember, 20(2), 2503–0949. https://ejurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/INSIGHT/article/view/2764

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, M. D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampius: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935

Ã‡aÄŸatay, H. T., Demirel, Y., ErtuÄŸrul, B., & TekinyÄ±ldÄ±z, E. (2024). The effect of organizational culture in health services on employee flourishing. Work, 1–11. https://doi.org/10.3233/wor-230286

Chowdhry, S., & Sinha, N. (2023). A Comparative Study of Flourishing and Boundary Management of Psychology among Male and Female IT employees in India. Journal for ReAttach Therapy and Developmental Diversities, 6(3s), 348–355. https://jrtdd.com/index.php/journal/article/view/363

Fadhillah, N. S., & Masturah, A. N. (2023). Kepuasan Hidup dan Flourishing pada Karyawan Tambang. PSIKODIMENSIA, 22(1), 96–102. https://doi.org/10.24167/psidim.v22i1.10049

Fatiy, T. A. A., Lutfianawati, D., & Harkina, P. (2024). Hubungan antara Dukungan Sosial Teman Sebaya dan Kecenderungan Kepribadian Terhadap Flourishing pada Mahasiswa Universitas Malahayati. Manajemen Informasi Kesehatan, 9(2), 375-384. https://doi.org/https://doi.org/10.51851/jmis.v9i2.556

Hall, S. S., Riga, E., Sprange, K., Hagan, P., Carr, L., Taylor, J., Thomson, L., & Mitchell, E. J. (2024). Flourishing and job satisfaction in employees working in UK clinical trial units: a national cross-sectional survey. BMC Health Services Research, 24(1). https://doi.org/10.1186/s12913-024-11986-x

Huppert, F. A., & So, T. T. C. (2013). Flourishing Across Europe: Application of a New Conceptual Framework for Defining Well-Being. Social Indicators Research, 110(3), 837–861. https://doi.org/10.1007/s11205-011-9966-7

Indarwati, S. M., & Masturah, A. N. (2023). Peningkatan Modal Psikologis Untuk Dapat Bertumbuh Bagi Karyawan Puskesmas. PSYCHE: JURNAL PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH LAMPUNG, 5(2), 168–186. https://doi.org/https://doi.org/10.36269/psyche.v5i2.1436

Keyes, C. L. M. ., & Haidt, Jonathan. (2002). Flourishing : positive psychology and the life well-lived. Recording for the Blind & Dyslexic.

Lezar, L. W. P., & Walt, van der F. (2023). Cultural Intelligence, Flourishing, and Thriving in the South African Work Context. SAGE Open, 13(3), 1–16. https://doi.org/10.1177/21582440231187361

Luthans, F., Youssef-Morgan, C. M., & Avolio, B. J. (2015). Psychological capital and beyond. Oxford University Press.

Ma’dika, Z. P., & Rahmat, H. K. (2024). Peran Manajemen Karir dalam Proses Peningkatan Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan.

Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 1(1), 1–8. https://ejournal.hakhara-institute.com/MPSS/article/view/15

Masturah, A. N. (2023). ALPHA FEMALE DAN FLOURISHING PADA PEREMPUAN BEKERJA ALPHA FEMALE AND FLOURISHING ON FEMALE EMPLOYEES. Motiva : Jurnal Psikologi 2023, 6(1), 44–50. http://ejurnal.untag-smd.ac.id/index.php/MV/article/view/6584

Masturah, A. N., & Hudaniah. (2022). Efikasi Diri dan Dukungan Sosial sebagai Prediktor Flourishing pada Dewasa Awal. Jurnal Ilmiah Psikomuda Connectedness, 2(1), 10–18. https://e-journal.unimudasorong.ac.id/index.php/jipmc/article/view/1264

Myers, D. G., & Diener, E. (1995). Who is happy? Psychological Science, 6(1), 10–19.

Neff, K. D. (2003). The Development and Validation ofa Scale to Measure Self-Compassion. Self and Identity, 2, 223–250. https://doi.org/10.1080/15298860390209035

Nirawati, L., Samsudin, A., Stifanie, A., Setianingrum, M. D., Syahputra, M. R., Khrisnawati, N. N., & Saputri, Y. A. (2022). Profitabilitas dalam Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 60–68. https://doi.org/https://doi.org/10.37673/jmb.v5i1.1623

Njotowibowo, Y., & Engry, A. (2023). Pengaruh Self-Compassion terhadap Tingkat Flourishing pada Tenaga Kesehatan di Indoenesia. Personifikasi: Jurnal Ilmu Psikologi, 14(1), 1–16. https://doi.org/https://doi.org/10.21107/personifikasi.v14i1.18448

Oliveira-Silva, L. C., & Porto, J. B. (2021). Subjective well-being and flourishing at work: The impact of professional fulfilment. Revista de Administracao Mackenzie, 22(1), 1–24. https://doi.org/10.1590/1678-6971/ERAMG210117

Oliveira-Silva, L. C., Porto, J. B., & Arnold, J. (2019). Professional fulfillment: Concept and instrument proposition. Psico-USF, 24(1), 27–39. https://doi.org/10.1590/1413-82712019240103

Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. https://doi.org/10.54066/jikma.v2i2.1761

Rahama, K., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Psychological Well-Being pada Karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(7), 94–106. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i7.41818

Sabil, A. P. (2021). Pengaruh Employee Well-Being dan Job Satisfaction Terhadap Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1341–1348. https://scholar.archive.org/work/zb5jzkitv5bffpqlewdpynhagi/access/wayback/https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/download/14107/pdf

Schuetz, L., Paek, B., Oja, B. D., & Kim, M. (2021). Developing flourishing among employees in the college sport workplace. Sport, Business and Management: An International Journal, 11(5), 647–665. https://doi.org/10.1108/SBM-09-2020-0096

Seligman, M. (2011). Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-being. Atrias Books.

Shdaifat, E. A. (2023). Examining the Mediating Role of Engagement in the Association between Flourishing and Job Satisfaction among Nurses. The Open Nursing Journal, 17(1). https://doi.org/10.2174/18744346-v17-230811-2023-76

VanderWeele, T. J. (2017). On the Promotion of Human Flourishing. Proceedings of the National Academy of Sciences, 114(31), 8148–8156. https://doi.org/https://doi.org/10.1073/pnas.1702996114

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). JIM: Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1